招聘求职春来早 “用工忙”折射经济开局稳
就业是经济的晴雨表，也是社会的稳定器。马年开工首周，上海证券报记者在多地采访发现，企业抓紧招揽所需人才、求职者寻岗位提技能，呈现出人勤春来早、供需同发力的繁忙景象。同时，地方政府通过打好一揽子稳岗送工“组合拳”，全力推动就业实现“开局稳”。 多措并举稳岗拓岗 从高校到产业园区，从商圈到夜市，从火车站、地铁站到小区、街道……上海证券报记者近日注意到，各地“花式”举办各类招聘活动，将服务拓展至百姓身边。 “今年学校举办寒假暖心促就业线上双选会，同步依托24365就业平台、学校就业信息网及微信公众号等多渠道精准推送岗位信息，打破时空限制，确保寒假就业服务‘不断线’，为毕业生搭建高效求职对接桥梁。”长春工业大学招生就业处处长付宏波对上海证券报记者表示。 为确保节后顺利复工复产，贵州、宁夏等劳动力输出大省近日还陆续开出“点对点”务工列车、包车，搭载务工人员前往浙江、广东等用工大省。 对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安对上海证券报记者表示，从今年开春劳动力市场的情况来看，呈现出供需两旺的态势：一方面，企业趁着春节期间，对全年劳动力市场进行部署和调整，一些企业抓紧抢订单、扩生产，对劳动力的需求明显上升；另一方面，劳动者积极求职找工作。对于政府而言，在做好用工服务、劳动力市场公共就业服务方面发挥了积极作用，为供需双方牵线搭桥。 用人需求发生新变化 新春以来，活跃的就业市场也透出新变化。 2月24日，春节长假后首个工作日，河南人才市场2026年春季人才招聘会暨郑州航空港区“春风送岗筑梦启航”专场招聘会拉开帷幕。记者在现场看到，比亚迪（002594）、超聚变、极兔速递等100余家企业，携6000余个优质岗位集中亮相，其中战略性新兴产业与现代服务业岗位占比超过七成。 郑州比亚迪的展位被人墙围得水泄不通。公司人事部经理任永斌侧身接过求职者简历并快速回应：“对，设备运维岗，有电工证优先。”一个多小时，他桌前就摞起500多份简历。“原定招1000多名技工，今天现场意向签约就过了半。”他告诉记者，随着产线自动化提速，智能装备运维、工业机器人调试等新职业需求激增。 当下，新产业（300832）带来的用工需求清晰，AI产业链拉动作用最突出。“AI算力需求大涨，直接带动半导体、光模块、HBM高带宽内存、芯片测试封装等领域订单和用工需求明显上升，相关岗位缺口持续扩大。”北京大学国家发展研究院教授张丹丹对上海证券报记者表示。 “有专业能力、实操经验的技能人才，在AI、半导体、智能制造这些领域议价能力更强、就业更稳定，这会是未来很长一段时间的大趋势。”在张丹丹看来，其他行业中那些可以将新技术应用到企业主要业务流程的专业人员就业需求也将持续看涨。 2026年就业市场将总体稳定 人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程日前在相关新闻发布会上表示：“接下来，我们将着力构建就业友好型发展方式，实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，并出台应对人工智能影响促就业文件。同时，制定实施就业优先战略‘十五五’规划。实施创业模式引领行动，创新举办创业赛事，支持和规范发展新就业形态。” 多地将实施稳岗扩容提质行动摆在民生清单前列：辽宁将帮助6万名以上就业困难人员实现就业；河南将加大以工代赈实施力度，新增农村劳动力转移就业40万人；甘肃将深挖电商、养老、家政服务等就业潜力。 张丹丹预计，2026年就业市场总体稳定、结构持续优化。传统行业以稳岗为主，新兴产业会成为重要支撑。 “政策上会是存量托底、增量发力。存量政策方面，稳岗返还、就业补贴、春风行动、技能培训等会继续落地，稳住就业基本盘；增量政策会更聚焦新产业、新岗位，围绕AI、算力、半导体等新质生产力出台配套支持政策，同时强化高校毕业生、技能人才的就业保障，让政策更精准对接市场需求。”张丹丹表示。 多地证监局深化上市公司走访机制 推动上市公司质量提升与价值增长 2025年以来，中国证监会各派出机构深入贯彻落实国务院关于常态化走访上市公司的工作部署，将一线走访作为提升监管效能、服务实体经济的关键抓手。 近期，从北京到广东，从河北到贵州，一场覆盖全国、深入企业生产经营一线的监管服务行动持续深化。多地证监局通过建立健全常态化走访机制，不仅实现了辖区上市公司的走访全覆盖，更着力推动解决企业发展中的急难愁盼问题，引导上市公司用好资本市场工具，为经济高质量发展注入强劲动能。 机制先行： 从“全面覆盖”到“精准滴灌” 常态化走访的特征之一是全覆盖。自2024年以来，北京证监局已实现对北京辖区400余家上市公司的走访全覆盖，2025年全年联合证券交易所及北京市、区两级政府相关部门走访公司330余家次。深圳证监局2025年走访上市公司342家次，河北证监局、山西证监局等宣布实现辖区上市公司走访覆盖率100%。 走访机制的核心在于协同联动与精准施策。上海证券报记者了解到，面对上市公司发展中面临的复杂诉求和多重挑战，河北证监局积极发挥桥梁纽带作用，努力打破部门壁垒，构建起跨区域、跨部门、跨机构的协同联动走访机制，形成“走访一家，联动一片”的聚合效应。青岛证监局联合地方政府相关部门、沪深北交易所、中介机构等共同组成走访组，多次上门辅导、讲透政策、问诊把脉。在扎实开展线下走访的基础上，贵州证监局指导贵州证券业协会公司会员专委会建立“委员专报”机制，形成“线上征集+线下走访”相结合的交流形式，以确保辖区上市公司日常信息交流和情况反映畅通便捷。 此外，各地普遍建立了“收集—分类—解决—反馈”的闭环管理制度。2025年全年，深圳证监局共收集上市公司困难诉求与意见建议365条次，已推动地方政府等解决214条次，解决率近六成。2025年，山西证监局累计收集并推动解决企业困难诉求41件，解决率达85.4%。 实效为本： 从“解忧纾困”到“赋能发展” 走访的最终落脚点是推动上市公司质量提升与价值增长。多地证监局将走访与政策宣导、风险化解、发展引导紧密结合，成效在多维度显现。 其一，精准破解经营堵点，稳定市场预期。针对民营企业反映的应收账款清收难题，深圳证监局建立专项台账，推动12家公司收到清欠款约16亿元。对于因历史亏损无法分红的公司，厦门、青岛证监局及时宣讲资本公积弥补亏损新政，助力企业扭转困境。其中，厦门一家公司成为全市场首家运用该政策后实施分红的A股公司。 其二，强化公司治理与投资者回报，夯实高质量发展基础。青岛等地证监局依托走访，推动辖区上市公司全面完成监事会改革，提升治理效能。 在提升投资者回报方面，数据尤为显著。例如，北京上市公司2025年新增披露开展股票回购预案100余家次，回购金额上限合计近150亿元，回购注销金额约90亿元；新增披露主要股东增持计划金额高达270亿元。青岛辖区2025年45家上市公司实施年报分红近200亿元，同比增长9.34%。河北辖区2025年64家上市公司实施2024年度现金分红，总额达246.52亿元，同比增长14.70%。 其三，有效化解存量风险，保障市场平稳运行。对于因短期风险面临发展瓶颈的上市公司，北京证监局通过走访持续跟踪风险化解情况，强化监督提醒，支持引导多家公司通过规范治理、改善经营等途径“摘星脱帽”。广东证监局通过联合省委金融办召开重点公司专题培训会、开展联合走访调研等方式，分类推进经营困难公司重组重整。2025年上半年，28家经营困难上市公司营收同比增长77.8%，盈利同比增长超2倍，多家公司已完成或正在通过重组等方式提升发展质量。 业内人士表示，多地证监局的实践表明，常态化走访已成为连接监管与市场、政策与企业的有效桥梁。它融合了服务、调研、协调等多重功能，体现了“强监管、防风险、促发展”的有机统一。通过面对面“把脉问诊”，企业可以更顺畅地获得政策支持与困难疏解。 |
